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- 年次有給休暇の5日間の時季指定について、就業規則に記載する必要はありますか。
- 10名以上50名未満就業規則建設業行政対応
就業規則の記載事項 就業規則には絶対的記載事項と定めをすれば記載する必要のある相対的記載事項があります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【絶対的記載事項】 ① 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休 […
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- 時短営業した場合の休業手当の支払はどうすればよいですか。
- 10名以上50名未満就業規則給与計算給与計算飲食業
新型コロナの影響により、都道府県知事からの要請に基づいて時短営業される飲食店等があります。 休業手当とは・・・ 労基法26条に使用者（会社）の責めに帰すべき事由による休業の場合には、平均賃金の6割以上の支払が義務付けられ […
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- 出勤停止期間中の無給は、減給の制裁に当たりますか。
- 10名以上50名未満就業規則
就業規則の記載事項には・・・ 就業規則の懲戒規定において懲戒の種類として、 ①譴責：始末書を提出させ将来を戒める ②出勤停止 ③減給 ④諭旨退職 ⑤懲戒解雇 などがあります。 減給の制裁は・・・ 減給の制裁については、労 […
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- 労災での休業補償！初日はいつから⁈
- 10名以上50名未満50名以上100名未満給与計算製造業
労災≒労働災害、業務上災害などと呼び、ご存じのように、仕事中にけが等をした場合のことです。 仕事中にけがをした場合、健康保険は使えず、労災保険での給付となります（治療費や休業補償等）。 ※健康保険法第1条（目的） 「この […
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- 金属加工（製造業）での解雇トラブル
- 10名以上50名未満問題社員製造業解雇・退職
【ご相談の経緯】入社後、しばらくして様子がおかしい⁈ 【ご相談の経緯】 面接時には、真面目そうで過去の履歴にも問題ないように思われたので、採用、そして入社。（Aさん・40代前半） 入社から3，4日経過した辺りから遅刻が始 […
