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- 年次有給休暇の5日間の時季指定について、就業規則に記載する必要はありますか。
- 10名以上50名未満就業規則建設業行政対応
就業規則の記載事項 就業規則には絶対的記載事項と定めをすれば記載する必要のある相対的記載事項があります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【絶対的記載事項】 ① 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休 […
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- 時短営業した場合の休業手当の支払はどうすればよいですか。
- 10名以上50名未満就業規則給与計算給与計算飲食業
新型コロナの影響により、都道府県知事からの要請に基づいて時短営業される飲食店等があります。 休業手当とは・・・ 労基法26条に使用者（会社）の責めに帰すべき事由による休業の場合には、平均賃金の6割以上の支払が義務付けられ […
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日によって勤務時間（所定労働時間）が異なる場合の有給休暇中の賃金は・・・ 変形労働時間制を採用している場合や、日（曜日）によって所定労働時間が異なるパートタイマーの方の「通常の賃金」の計算方法は、各日の所定労働時間数に応 […
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- 出勤停止期間中の無給は、減給の制裁に当たりますか。
- 10名以上50名未満就業規則
就業規則の記載事項には・・・ 就業規則の懲戒規定において懲戒の種類として、 ①譴責：始末書を提出させ将来を戒める ②出勤停止 ③減給 ④諭旨退職 ⑤懲戒解雇 などがあります。 減給の制裁は・・・ 減給の制裁については、労 […
