広島県で人事労務・ITにも強い社会保険労務士法人

人事労務に関するお困りごとを

いつでもご相談いただけます

このようなお悩みはございませんか？

①従業員とトラブルが起こったが、相談できる専門家が身近にいない

②昔から相談している方はいるが、回答内容やレスポンスに不満がある

③杓子定規な回答ではなく、自社のことを理解した寄り添った対応をしてくれる人事労務のパートナーを探している

「労務コンサルティング顧問」は、上記のようなお悩みを解決いたします。

当事務所の労務相談顧問

労務相談顧問の特徴・サービス内容

当事務所の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。

「今の社労士を信頼して、困っているから相談したのに数営業日回答がない」というお話もお伺いすることもあり、当事務所は迅速なレスポンスに力を入れ、お客様のお悩みが早く解決することを大切にしています。また、今の時代は調べればだいたいわかることが多く、お客様は調べればわかる法律のことを知りたいわけではないと当事務所は認識しています。お客様が期待するのは、インターネットでは答えがわからない複雑化した労務相談の答えや法律一辺倒ではない他社事例も踏まえた回答であると考え、日々労務相談にご対応しております。

相談できる内容例

採用・試用期間について

• ご記入いただく

年次有給休暇について

• ご記入いただく

賃金について

• ご記入いただく

日々のトラブルについて

• ご記入いただく

就業規則・労働契約書について

• ご記入いただく

感染症、負傷、疾病について

• （例）新型コロナウイルスに感染した従業員や、その疑いがある従業員に休業命令を発令した場合、年次有給休暇で休ませてもよいのでしょうか。
• ご記入いただく

退職・解雇について

• （例）お客様からクレームが多い従業員がおり、従業員仲も悪いことから試用期間中に解雇しようとしたところ、「それは不当解雇ではないですか？」と言われました。
• ご記入いただく

サポートイメージ

①労使トラブル等の相談事項の発生

何かお困りごとがございましたらご契約時に導入いただくチャットツール等でご相談ください。

②当事務所からの回答

専門家からの回答が文章で残ると助かる、後から見直すこともできていい等のお声をいただくことも多く、ご相談事項への回答はチャットツール等でいたします。

課題の状況によっては別途打ち合わせを実施するケースもございます。

料金

月額〇万円～

料金の詳細はこちらから

今、人事労務のお困りごとがある方へ

３つのお問い合わせ方法をご用意しておりますので、ご都合のよろしい手法でお問い合わせください。

「電話」でお問い合わせ

電話番号：0859-33-3583

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