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令和４年度65歳超雇用推進助成金について（申請受付期間の考え方）
厚生労働省より、令和4年度65歳超雇用推進助成金について情報が公開されました。
コースについては、次の3つとなります。
①65歳超継続雇用促進コース
②高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
③高年齢者無期雇用転換コース
このうち、①の65歳超継続雇用促進コースは、65歳以上への定年年齢の引き上げや、廃止など昨年度においても年度途中で予算に達し、受付終了となったコースです。
令和4年からは、申請受付期間が、
- （１）令和４年４月１日以降に、労働協約又は就業規則により、次の［1］～［4］のいずれかに該当する制度を実施したこと。
- ※２
- ［1］65歳以上への定年引上げ
- ［2］定年の定めの廃止
- ［3］希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入
- ［4］他社による継続雇用制度の導入
- （１）の措置の実施日が属する月の翌月から起算して４か月以内の各月月初から５開庁日（行政機関の休日（土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日及び12月29日から翌年1月3日までの日）は除く）までに、「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）支給申請書」に必要な書類を添えて、（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構の各都道府県支部 高齢・障害者業務課（東京および大阪は高齢・障害者窓口サービス課)に支給申請してください。
文章で記載されると分かりづらいですが、厚生労働省のホームページに表で示してありますので、参考にご覧ください。
執筆者情報
社会保険労務士法人スペース 代表社員
山本圭一
保有資格代表 社会保険労務士
一言企業を取り巻く経営環境の変化が激しい中、事業を継続させるために重要なことは、今も昔も変わらず、“人”であると考えます。労働時間の削減、人口減少に加え、デジタル化の波やウィズコロナを乗り越えて成果を出すためには、優秀な人材を確保し、その人材に十分に能力を発揮してもらう必要があります。
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